L'Institut d'Innovation et de Partenariats Arômes Parfums Cosmétiques est une composante d'Université Côte d'Azur créée en 2020. Elle est certifiée ISO 9001:2015 depuis 2025.
Notre rôle
- Mettre en relation les expertises de recherche d'Université Côte d'Azur et les acteurs de l'industrie Arômes Parfums Cosmétiques, fortement ancrée sur notre territoire
- Développer des activités interdisciplinaires en lien avec cette industrie et notamment en science des odorants.
Notre périmètre d'intervention
Au sein de l'industrie Arômes Parfums Cosmétiques:
- Répondre aux besoins d’expertise ou de conseil
- Impulser des collaborations de recherche entre les laboratoires d'Université Côte d'Azur et les acteurs de l'industrie Arômes Parfums Cosmétiques (entreprises, syndicats, associations ...)
- Animer une plateforme technologique
- Réaliser des études de R&D à tout niveau de complexité selon les besoins et nos capacités
- Co-construire des formations (continues ou initiales) en lien avec les besoins des entreprises
Notre objectif
Favoriser l'expertise et l'innovation académique au service du développement économique territorial, notamment sur les thématiques :
- Chimie (analyse, synthèse, réactivité, biocatalyse, biotechnologie, modélisation)
- Santé (olfaction, gustation, mémoire, comportementalisme)
- Sensorialité (analyse sensorielle, psycho-physiologie de la perception olfactive)
Notre philosophie
Ne jamais laisser une question en relation avec les odorants sans réponse !
Les 4 axes de notre politique qualité
A1. Satisfaire nos clients :
·En entretenant une relation commerciale avec les clients basée sur l'écoute et la compréhension de leurs besoins.
·En leur proposant des compétences adaptées à leur métier, ainsi que des solutions innovantes et qui leur procurent des gains de productivité.
A2. Faire évoluer nos collaborateurs :
·En assurant l'adéquation de leur niveau de compétence aux demandes des clients grâce aux actions de formation et à un recrutement pertinent.
·En instaurant un suivi de proximité entre le collaborateur en mission et son encadrement.
A3. Poursuivre notre développement :
·En développant nos expertises clés en lien avec les évolutions du secteur
·En développant notre capacité d'intervention, notre disponibilité et notre mobilité.
A4. Permettre l’amélioration continue :
·En déployant un système de suivi des actions et de mesure de leur impact.
·En identifiant des opportunités d’amélioration implémentées ensuite dans les processus
·En entretenant une relation commerciale avec les clients basée sur l'écoute et la compréhension de leurs besoins.
·En leur proposant des compétences adaptées à leur métier, ainsi que des solutions innovantes et qui leur procurent des gains de productivité.
A2. Faire évoluer nos collaborateurs :
·En assurant l'adéquation de leur niveau de compétence aux demandes des clients grâce aux actions de formation et à un recrutement pertinent.
·En instaurant un suivi de proximité entre le collaborateur en mission et son encadrement.
A3. Poursuivre notre développement :
·En développant nos expertises clés en lien avec les évolutions du secteur
·En développant notre capacité d'intervention, notre disponibilité et notre mobilité.
A4. Permettre l’amélioration continue :
·En déployant un système de suivi des actions et de mesure de leur impact.
·En identifiant des opportunités d’amélioration implémentées ensuite dans les processus